36365官网,三年来我没有加薪,要求领导辞职,第二天我在微信上看到了这个消息,被吓了一跳。

小李已经在一家自助媒体公司工作了三年,但是由于这是一家创业公司,因此发展不大,结果小李的薪水与他刚进入公司那一年的工资相同。
小李每次与老板讨论并想增加薪水时,老板总是说公司还处于起步阶段,没有发展,在这个阶段之后,小李一定会得到加薪。
但是自今年年初以来,已经雇用了许多新雇员,他们的薪水比自己的还要高。小李忍不住再次与老板交谈,但老板仍然给出了与小李相同的答案,并表示公司仍处于启动阶段,所以我希望小李能够接受。
小李不能忍受这种态度,并告诉老板他的辞职。老板不好意思说话,于是小莉先上班了。第二天,小李看到了领导人的消息。
领队说:“如果你想辞职,就离开。离开后,我们的三年奖学金就是这样。小李看到这个消息,不知道该怎么办,感到很困惑。
如果老板拒绝了我们的要求,我们在工作场所该怎么办?
1.不要相信老板拉的蛋糕
被老板吸引是许多专业人士都会经历的事情,当您在工作中时,老板会用强烈的声音相互交流,以谈论公司的发展方式,您将成为什么样的人等等。每个人都可以冷静下来,安顿下来并在公司工作。
但是许多公司说话很好,给员工希望,并使他们努力工作,但往往没有采取实际行动。
在工作场所,不要相信老板的空白支票,没有丰厚的回报,也不要只听老板的赞美,这是你自己的。
如果您不想吃上司所吸引的蛋糕,那么您应该及时与上司沟通并展示您的态度。我只是想获得更多好处,不要与我谈论理想。每个人的时间都是宝贵的。如果您发现老板很长一段时间都没有意识到自己要承担的责任,那就早点离开,这样您就不会再失去了。
2.谈论金钱会伤害感情吗?
有人说谈论金钱会伤害感情,谈论感情会伤害金钱,但是如果老板不与您谈论金钱,那么您为什么要和老板谈论感情呢?
小李在公司工作了三年,但老板从未加薪,新员工的薪水比小李的工资要高。老板希望小莉在工作中谈论感情,而不是金钱。这不是把小莉当傻子吗?
小李在公司工作了三年,如果老板想和小李谈谈,他还应该为员工提供小李应得的福利,以满足小李最基本的加薪要求。
虽然说小李用辞职来“强迫”老板提高工资是不对的,但老板还是用自己的感受与小李打了感情。显然,道德上的绑架问题涉及到。三年的雇佣关系使小李继续为他努力工作,但仍然没有承诺给小李加薪。
像这样的老板,表面上是一个兄弟,可以和他谈恋爱,但他不能谈论金钱。如果不给员工真正的利益,那只会是一个大蛋糕。对于这样的公司来说,不留住员工是很正常的,所以我建议小李早点远离这种类型的老板,不要相信情绪上的卡老板说。
3.提高技能很重要
其实,在以上故事中,老板不同意给小李加薪,虽然老板有一定理由,但小李的责任是不可避免的。
三年的工作后我没有加薪,必须有很多同事得到了提拔和晋升,但小李却没有。一方面,原因在于老板,另一方面,一定是因为小李没有给公司提供任何实质性的帮助,即使小李辞职迫使他的老板提高工资,老板也不同意证明小李的身体的真正价值不是很大。
因此,如果您想增加工作场所的工资,则必须首先为公司创造福利;如果您为公司做得足够,当您想离开公司时老板不会同意您的看法。
得出以下结论:
作为工作场所中的一个人,我们当然不相信老板会改变的大蛋糕,但与此同时,我们需要树立自己的成长心态,学习终身学习并提高我们的专业技能。这样,我们就可以继续成长,成为公司的佼佼者,并让老板欣赏我们。当然,如果我们创造了足够的优势,老板会主动提拔您并增加您的薪水。
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